ગત વર્ષે ઈન્ફોસિસમાં કરોડપતિઓ તેમજ મોટો પગાર મેળવતા અધિકારીઓની સંખ્યામાં ભારે વૃદ્ધિ જોવા મળી છે.
નિષ્ણાતોના માનવા પ્રમાણે કંપનીના સીઈઓ વિશાલ સિક્કાનો પ્રયાસ એવો છે કે તેમની કંપનીના અધિકારીઓને બજાર પ્રમાણે સારો પગાર મળે અને તેનાથી કંપની છોડી જતાં અધિકારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કરી શકાય.
ગત 2014-15ના વર્ષમાં 1 કરોડ રૂપિયાથી વધુ વેતન મેળવતા કર્મચારીઓની સંખ્યા 113ની થઈ હતી જ્યારે એક વર્ષ અગાઉ આ સંખ્યા માત્ર 18ની જ હતી. કંપનીમાં 202 કર્મચારીઓ એવા છે કે જેઓ 60 લાખ રૂપિયાથી વધુ વેતન મેળવે છે. એક વર્ષ અગાઉ આવા કર્મચારીઓની સંખ્યા માત્ર 72 હતી.
આ વર્ષે અનેક કર્મચારીઓના વેતનમાં ભારે વૃદ્ધિ જોવા મળી હતી. 60 લાખ રૂપિયાથી વધુ વેતન ધરાવતા અનેક કર્મચારીઓ એવા છે કે જેઓ 2013-14ના આ લિસ્ટમાં સામેલ પણ નહતા.
ઘણા લાંબા સમયથી કંપની સાથે સંકળાયેલા કર્મચારીઓના વેતન ગત વર્ષે 1 કરોડ રૂપિયાથી પણ વધી ગયા છે. વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ સ્તરના અધિકારીઓને પહેલાં 1.5 કરોડ રૂપિયાનું વેતન મળતું હતું તેમને પણ ગત વર્ષે 3-4 કરોડ રૂપિયાનું જંગી વેતન મળ્યું હતું.
આ તમામ આંકડાઓ ઈન્ફોસિસના વાર્ષિક અહેવાલમાંથી લેવામાં આવ્યા છે. રિપોર્ટમાં કરેલી નોંધ પ્રમાણે 2014-15માં કંપનીના અધિકારીઓને સારું બોનસ આપવામાં આવ્યું હોવાનો પણ ઉલ્લેખ છે.
નિષ્ણાતોના માનવા પ્રમાણે કંપનીના સીઈઓ વિશાલ સિક્કાનો પ્રયાસ એવો છે કે તેમની કંપનીના અધિકારીઓને બજાર પ્રમાણે સારો પગાર મળે અને તેનાથી કંપની છોડી જતાં અધિકારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કરી શકાય.
ગત 2014-15ના વર્ષમાં 1 કરોડ રૂપિયાથી વધુ વેતન મેળવતા કર્મચારીઓની સંખ્યા 113ની થઈ હતી જ્યારે એક વર્ષ અગાઉ આ સંખ્યા માત્ર 18ની જ હતી. કંપનીમાં 202 કર્મચારીઓ એવા છે કે જેઓ 60 લાખ રૂપિયાથી વધુ વેતન મેળવે છે. એક વર્ષ અગાઉ આવા કર્મચારીઓની સંખ્યા માત્ર 72 હતી.
આ વર્ષે અનેક કર્મચારીઓના વેતનમાં ભારે વૃદ્ધિ જોવા મળી હતી. 60 લાખ રૂપિયાથી વધુ વેતન ધરાવતા અનેક કર્મચારીઓ એવા છે કે જેઓ 2013-14ના આ લિસ્ટમાં સામેલ પણ નહતા.
ઘણા લાંબા સમયથી કંપની સાથે સંકળાયેલા કર્મચારીઓના વેતન ગત વર્ષે 1 કરોડ રૂપિયાથી પણ વધી ગયા છે. વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ સ્તરના અધિકારીઓને પહેલાં 1.5 કરોડ રૂપિયાનું વેતન મળતું હતું તેમને પણ ગત વર્ષે 3-4 કરોડ રૂપિયાનું જંગી વેતન મળ્યું હતું.
આ તમામ આંકડાઓ ઈન્ફોસિસના વાર્ષિક અહેવાલમાંથી લેવામાં આવ્યા છે. રિપોર્ટમાં કરેલી નોંધ પ્રમાણે 2014-15માં કંપનીના અધિકારીઓને સારું બોનસ આપવામાં આવ્યું હોવાનો પણ ઉલ્લેખ છે.
No comments:
Post a Comment